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百大英才网：专注网络招聘12年,专业人才找工作的首选
快速的发展,百大英才网ceo程希中先生将原因归结于百大英才网始终以客户需求为导向,用权威的专业服务,做好企业与人才的对接.同时,百大英才网非常关注个人的职业发展,注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验,求职者在百大英才网投简历、找工作,方便、快捷、有效.
专注分行业网络招聘
在百大英才网的众多产品中,程希中透露针对分行业招聘创造了很大一部分收益.首先它面向的群体非常广泛和具有针对性,一经推出就非常受欢迎,另外它推出的时间相对较长,是一个很成熟的产品.面向的群体也相对高端,还有很多待发掘的客户资源.
据有关数据显示,2007年国内网络招聘市场的金额已经达到了12亿元,而今后几年至少还将以40%的速度增长.不言而喻,未来网络招聘的前景必定会越来越好.程希中在2006年初,就将百大英才网所有非行业招聘业务全部砍掉了,一心一意做分行业网络招聘.
智能营销系统提升业绩
“百大英才网的呼叫中心并不是一般人想象的那种电话营销的概念,其呼叫中心运用非常先进的软件智能营销系统来运营,”在谈及百大英才网的呼叫中心,程希中说:“在国外这样的呼叫中心已经非常普遍,但在中国企业运用的还不多.
另外,百大英才网的呼叫中心在管理上也非常先进,因此,在没有呼叫中心之前其月销售完成率大约70%,而现在由于呼叫中心的加入,百大英才网的月销售额的完成率已经达到98%.当然,呼叫中心为百大英才网做出了非常大的贡献,那么他们也理所应当得到相应的回报,所以,百大英才网的员工福利待遇是相当好的.
这也正好印证了百大英才的创造财富分享财富的理念,讲究公司与员工的一种共赢,当员工为公司的发展做出努力的时候,员工也一定能得到公司的奖励.目前,百大英才网在北京、上海、广州、苏州都设立了呼叫中心.”
内部创业模式激励成长
在中国企业越来越重视人才,因此好的管理对一个企业是至关重要的,尤其是人力资源管理.百大英才网的人力资源管理是相对完善的,中高层的流失率几乎为零,这得益于百大英才网一直倡导的“利益分享”理念,而程希中本人就是一个资深的人力资源管理专家.
根据程希中的介绍,在百大英才网有一套相对成熟的内部创业体系.这个销售管理模式达到了非常好的效果,整体销售额比以前多了一倍!以前几十万的销售额可能就是销售英雄了,但现在几乎都是,非常普遍.
在百大英才网全面、完善的培训系统下,无数有志之士从中获益,从懵懂之始成长为技能与素养兼备的职业精英,从出入社会的白丁,成长为万人瞩目的创业英才.公司为员工提供了明确顺畅的发展渠道:招聘顾问-营销组长-营销主管-营销经理-分公司总经理-区域总裁.一步步地帮助员工成长,达成创业目标!
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